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SEA
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Es una batería de pruebas de las aptitudes que se han encontrado son más importantes en la orientación vocacional, la selección de personal y la evaluación educativa. Éstas son pruebas de razonamiento verbal, numérico, abstracto y espacial. También incluye una prueba de rapidez de percepción. Con la excepción de esta última, la rapidez no es importante al responder.
Se provee una Versión Corta Integrada que incluye los cuatro tipos de razonamiento y se ofrece como una sola prueba.
Informe de Resultados
Cada prueba tiene un Informe Individual donde se presentan y explican los resultados. También se incluye un informe grupal.
Nivel de Escolaridad Diseñada para estudiantes en varios niveles. Los estudiantes deben haber completado por lo menos 10 años de estudio. Apropiada también para estudiantes universitarios.
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| SEA - Rapidez de Percepción |
| Tiempo máximo para responder - 3 minutos. Evalúa la rapidez visual que es importante en numerosas actividades y ocupaciones. |
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| SEA - Razonamiento Verbal - Versión Corta- Organizaciones |
| Tiempo máximo de contestación - 12 minutos. Evalúa la capacidad para entender el significado de palabras, frases, oraciones y párrafos. Implica el leer, comprender el material escrito, ver relaciones entre palabras y razonar ante estímulos verbales. |
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| SEA - Razonamiento Numérico - Versión Corta- Organizaciones |
| Tiempo máximo de responder - 15 minutos. Evalúa la capacidad para ejecutar las operaciones matemáticas y realizar los cálculos para resolver problemas matemáticos. |
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| SEA - Razonamiento Espacial - Versión Corta-Organizaciones |
| Tiempo máximo para responder - 12 minutos. Evalúa la habilidad para visualizar objetos mentalmente. Incluye preguntas de figuras planas con diseños o letras que al doblarse crean figuras sólidas. |
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| SEA Versión Corta Integrada- Organizaciones |
| Tiempo máximo para responder - 60 minutos. Esta versión puede utilizarse para obtener una estimación rápida de las aptitudes. |
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| SEA- Razonamiento Abstracto- Versión Corta- Organizaciones |
| Tiempo máximo para responder - 12 minutos. Evalúa la capacidad para razonar en forma abstracta. |
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La Prueba de Selección de Personal de Enfermería está diseñada para evaluar los aspectos no cognoscitivos de la enfermería. Incluye evaluación de intereses, personalidad, servicio al cliente y autoeficacia para el trabajo de enfermería. Si desea evaluar los aspectos cognoscitivos puede utilizar SEA , PDB o PCB .
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| SEA - Rapidez de Percepción |
| Tiempo máximo para responder - 3 minutos. Evalúa la rapidez visual que es importante en numerosas actividades y ocupaciones. |
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| SEA - Razonamiento Verbal - Versión Corta- Organizaciones |
| Tiempo máximo de contestación - 12 minutos. Evalúa la capacidad para entender el significado de palabras, frases, oraciones y párrafos. Implica el leer, comprender el material escrito, ver relaciones entre palabras y razonar ante estímulos verbales. |
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| SEA - Razonamiento Numérico - Versión Corta- Organizaciones |
| Tiempo máximo de responder - 15 minutos. Evalúa la capacidad para ejecutar las operaciones matemáticas y realizar los cálculos para resolver problemas matemáticos. |
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| SEA - Razonamiento Espacial - Versión Corta-Organizaciones |
| Tiempo máximo para responder - 12 minutos. Evalúa la habilidad para visualizar objetos mentalmente. Incluye preguntas de figuras planas con diseños o letras que al doblarse crean figuras sólidas. |
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| SEA Versión Corta Integrada- Organizaciones |
| Tiempo máximo para responder - 60 minutos. Esta versión puede utilizarse para obtener una estimación rápida de las aptitudes. |
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| SEA- Razonamiento Abstracto- Versión Corta- Organizaciones |
| Tiempo máximo para responder - 12 minutos. Evalúa la capacidad para razonar en forma abstracta. |
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Las Pruebas de Selección de Pagador son una batería de pruebas para selección de candidatos a puestos de pagador-receptor (cajeros). Incluye tres partes: Prueba de Habilidad General, Prueba de Estimación Aritmética y Prueba de Rapidez de Cotejo. Se ofrece también una versión integrada que incorpora una versión corta de Habilidad General y de Estimación Aritmética. La batería de pruebas está basada en un extenso análisis del trabajo (job analysis) de pagadores-receptores en cerca de 10 bancos comerciales y ha sido modificada varias veces para atemperarla a los cambios tecnológicos en esta clase de puestos.
Nivel de Escolaridad Las pruebas están diseñadas para personas que hayan completado escuela secundaria (12 años de estudio).
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| PSPR- Prueba de Rapidez de Cotejo |
| La capacidad para cotejar cifras en palabras y cifras numéricas es esencial en el trabajo de los pagadores receptores. |
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| PSPR Pagador-Receptor Integrada |
| Es la versión integrada de las pruebas de habilidad general y estimación aritmética. |
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Las Pruebas de Competencias Básicas son una batería de pruebas de criterio para evaluar las competencias más importantes de lectura en español, inglés y matemáticas. Cada prueba evalúa el nivel de competencia general que posee la persona así como de tres a cuatro competencias por separado y determina cuáles de estas domina el examinado. El informe individual incluye un perfil gráfico de fortalezas y debilidades en cada materia y una explicación de los tipos de errores que cometió el examinado. El contenido de las pruebas, en cuanto al vocabulario, los temas de las lecturas y los ejercicios de matemáticas, está orientado hacia el comercio y la industria por lo que resulta aceptable para quienes llevan algún tiempo fuera de la escuela. Diseñada para la selección de personal en una amplia gama de puestos. Además, por incluir el análisis de errores de cada examinado, es ideal para diagnosticar necesidades de adiestramiento. Cada prueba se puede tomar por separado.
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| PCB- Prueba de Competencias Básicas - Español |
| Evalúa cuatro competencias en español. Provee perfil de fortalezas y debilidades. Diseñada para selección de personal en amplia gama de puestos. Permite conocer los errores que cometen los examinados. Ideal para diagnosticar necesidades de adiestramiento. |
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La Prueba de Vendedores esta diseñada para evaluar los aspectos no cognoscitivos de las ventas. Incluye evaluación de intereses, personalidad, servicio al cliente y autoeficacia para el trabajo de ventas. Se recomienda que para evaluar los aspectos cognoscitivos pertinentes a esta clase de puestos utilice una de las siguientes baterías de pruebas: SEA , PDB o PCB.
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| PSV - Prueba de Selección de Vendedores |
| Diseñada para evaluar los aspectos no cognoscitivos de las ventas. Incluye evaluación de intereses, personalidad, servicio al cliente y autoeficacia para el trabajo de ventas. |
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La Prueba de Selección de Personal de Cobro es una diseñada para evaluar los aspectos no cognoscitivos de las ventas. Incluye evaluación de intereses, personalidad, servicio al cliente y autoeficacia para el trabajo de ventas. Si desea evaluar los aspectos cognoscitivos puede utilizar SEA , PDB o PCB.
Informes
Se incluye un informe individual donde se presenta un perfil gráfico con los reultados de cada parte. El informe grupal presenta los resultados para cada examinado por puntuación en las partes y la puntuación total.
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La Prueba de Selección de Personal de Seguridad es una batería de pruebas para evaluar características esenciales que deben tener los oficiales de seguridad y vigilancia. Incluye las siguientes pruebas:
PSPS- Prueba de Razonamiento General Evalúa la capacidad general de razonamiento y aprendizaje de los candidatos a empleo a estas clases de puestos. Incluye preguntas de vocabulario, lectura, razonamiento general y otras. PSPS- Prueba de Memoria Visual Evalúa la capacidad para observar y recordar detalles importantes de una escena. Consiste de la presentación por varios segundos de una escena de donde aparecen muchos detalles y se le instruye al candidato a observarla con detenimiento. Luego se formulan preguntas para determinar si el candidato observó los detalles importantes y los recuerda con precisión. PSPS- Prueba de Redacción Evalúa la capacidad de los candidatos para redactar informes sencillos con suficiente precisión y claridad para que puedan presentarse en corte como parte de la evidencia contra un sospechoso. Consiste de la presentación de una escena de un robo. Se instruye al candidato a redactar un informe breve sobre lo sucedido. El informe se corrige en términos de cuan bien se describen los hechos, así como la claridad, y corrección gramatical del escrito.
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La Escala de Servicio al Cliente provee información sobre las actitudes hacia el servicio al cliente que tienen empleados o candidatos a puestos que brindan servicio directo al público. Se utiliza en la selección de personal para identificar aquellos candidatos con actitudes negativas difíciles de cambiar. Se usa también para evaluar necesidades de adiestramiento de los empleados identificando actitudes que son susceptibles de cambio.
La escala incluye cinco subescalas que representan distintos aspectos de las actitudes. Estás son: Aprecio Incondicional del Cliente, Instrumentalidad, Servicio vs. Servilismo, Empatía vs. Culpar a la Empresa, y Servicio Incondicional vs. Condicional.
La escala consiste de 48 reactivos y se administra en 15 minutos.
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| ESC - Escala de Servicio al Cliente |
| Evalúa las actitudes y creencias de los candidatos sobre el servicio al cliente. Ayuda en la selección de candidatos a puestos en donde hay contacto directo con el cliente. |
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La Escala de Opiniones sobre la Honestidad mide la actitud de las personas hacia la honestidad.La misma es una herramienta útil en el proceso de selección de empleados que trabajan con dinero y mercancía. Como la escala no tiene preguntas directas sobre conducta delictiva no resulta ofensiva a los candidatos a empleo. Es particularmente apropiada, para selección para puestos de cajeros bancarios, cajeros de tiendas, pagadores, vendedores, empleados de tiendas y almacenes.
La escala incluye 27 reactivos que solicitan la opinión en referencia a situaciones relacionadas con comportamientos posiblemente honestos y deshonestos. La escala incluye las siguientes subescalas: Deshonestidad por Imitación, Deshonestidad como Aventura, Deshonestidad como Desquite, Honestidad Disminuida, e Inconsecuencia de la Deshonestidad.
Se recomienda su administración junto a otras pruebas y no en forma separada.Tiene un tiempo de administración de 15 minutos.
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| EOH - Escala de Opiniones sobre la Honestidad |
| Evalúa la actitud de los candidatos hacia la honradez y el comportamiento deshonesto. Es ideal para la selección de personal en áreas donde es crítica la honradez y rectitud de los empleados. |
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Las Pruebas de Destrezas Básicas componen una batería de pruebas diseñadas para personas adultas que llevan algún tiempo fuera de la escuela. Las preguntas y situaciones son propias del mundo del trabajo. Incluye tres pruebas:
Prueba de Lectura en Español
Prueba de Cómputos
Prueba de Lectura en Inglés
Se recomienda su uso en la selección de personal en puestos tales como operadores de plantas o personal auxiliar de oficina.
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| PDB- Pruebas de Destrezas Básicas - Inglés |
| Evalúa las destrezas básicas de inglés como segundo idioma. Está diseñada para un nivel de dificultad apropiado para operadores de plantas o personal secretarial. Incluye lecturas del mundo del trabajo. |
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| PDB - Prueba de Destrezas Básicas- Matemáticas |
| Evalúa destrezas básicas de matemáticas. Diseñada para un nivel de dificultad apropiado para operadores de plantas o personal secretarial. Incluye operaciones aritméticas comunes en las empresas. |
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| PDB- Prueba de Lectura en Español |
| Evalúa destrezas básicas de comprensión de lectura en español. Diseñada para un nivel de dificultad apropiado para operadores de plantas o personal secretarial. Incluye lecturas del mundo del trabajo. |
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| PDB - Versión Corta Integrada |
| Esta versión integra en una sola prueba, preguntas de español, inglés y matemáticas. |
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INVENTARIOS DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
Durante los últimos años se ha reconocido la impotancia de la inteligencia emocional como un atributo importante de las personas. La inteligencia emocional se refiere a una serie de competencias que le permiten al individuo identificar y manejar sus emociones y la de los demás. La inteligencia emocional tiene poca relación con la
inteligencia cognitiva. Es importante desarrollar la inteligencia emocional para tener éxito en las relaciones interpersonales .
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| IIE INVENTARIO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL |
| Esta es la versión corta del inventario de inteligencia emocional del Dr. Carlos Andújar |
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